大连的本科生工资比沈阳和哈尔滨低一半？？

啸傲江湖

QUOTE:

Originally posted by 飞跃 at 2005-1-6 22:21:


有东软信息学院的，还有铁道学院的，沈阳的...等等。
都是coding，他们应该是统一工资的。

其实做什么容易？唉，就他们那工资我还觉得少呢...

呵呵，　记得那个北京大学生挑战深圳２０天的节目．１０个北京大学应届毕业生参加，给你５０块钱，然后应聘工作，看谁的收入最高．其中一个北京航空航天大学的去应聘，人太多，就把简历从外面递进去了，结果没一会人家喊到：哪个是北航的？＂这小子以为学校名气吸引了招聘人，不想＂刷＂的一下，简历被扔了出来了：应届的，不要！当时他呆了足有一分钟．另外一个北大的应聘华为的某职位，排到半路自己就撤退了，因为他发现，自己的条件无法与一起排队应聘的．以上的确是真实的事情，当时特区报进行过跟踪报道，在其他的杂志上也登载过．现实就是这么残酷，能人多多．步入社会，放低姿态，保持好心态，呵呵

reebird99

QUOTE:

我倒是觉得个人的职业生涯是要好好规划的
不要让企业的理念左右自己的发展
如果你强，相信总会有机会的，当然这个不是说你要自我满足

New版说的是， 我最近也一直在考虑着这个问题

飞跃

仔细想了想，这么争论也没什么意义了。

为什么？国内业务部，对日业务，欧美业务各个部门的待遇肯定是不一样的。
同样是工作了3年的同级员工，你看看在以上这几个部门一般工资都是多少？岂止几百元的悬殊？年终奖金更是悬殊了...这就是软件业的特点之一。

江湖说的放正心态我同意，但“放低姿态”觉得还是有待商酌的。
难道本身有能力or能力强，还偏偏要降低自己去迎合大众对新人的目光么？

就我本身而言，单就技术与工作我并不比那些2－3年工作经验的人差多少吧。这是我半年以来的实际工作得来的结论。
呵呵，工作以来已经有n个人问我以前在哪里做过，做过几年。

补充一下：作一个新进员工
1.应该做到“新老有别，长幼有别”.
2.Always Lady first。
3.对保洁，物业人员叫一声“师傅”，说一声“谢谢”不丢人，反而是张显你个人品质。
4.工作忙不是停止学习的借口。
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还是把目光放在各自的事业发展上去吧，不要为了短期的利益而迷失自己的双眼。

[ Last edited by 飞跃 on 2005-1-8 at 14:02 ]